Vacature P&O-adviseur (24-32 uur p/w)

Krijg jij energie van mensen, beweging en afwisseling? Ben je een P&O-professional die graag zichtbaar is in de organisatie, makkelijk verbinding maakt? Dan maken we graag kennis met jou!

Als P&O Adviseur bij Woningbedrijf Velsen krijg je een brede rol waarin geen week hetzelfde is. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende personeelsvraagstukken, draagt bij aan een goede start en ontwikkeling van collega's.

We zoeken iemand die niet alleen vanaf een bureau adviseert, maar juist de organisatie ingaat. Iemand die weet wat er speelt, mensen bij elkaar brengt, enthousiasmeert en motiveert. Zie je een kans of ontstaat er een nieuw initiatief? Dan ben jij eerder geneigd om te zeggen: “Leuk, laten we het doen!” dan om af te wachten.

De focus van jouw functie ligt op het operationele en tactische niveau. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen als P&O-professional.

Wat ga je doen?

Als P&O Adviseur ben je een toegankelijke en energieke sparringpartner voor onze leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over onderwerpen als in-, door- en uitstroom, functioneren, ontwikkeling, verzuim, arbeidsvoorwaarden en samenwerking binnen teams.
Je bent zichtbaar binnen de organisatie en zoekt actief de verbinding met collega's. Daardoor weet je wat er speelt en kun je snel schakelen wanneer ergens ondersteuning nodig is.

Ook speel je een belangrijke rol bij de onboarding van nieuwe collega's. Een goede start is wat ons betreft meer dan zorgen dat de administratie geregeld is. Jij helpt nieuwe medewerkers hun weg te vinden binnen Woningbedrijf Velsen, brengt ze in contact met de juiste collega's en zorgt ervoor dat zij zich snel welkom en onderdeel van de organisatie voelen.

Een greep uit jouw werkzaamheden

• Je bent eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende P&O-vraagstukken, toepassing van CAO en personeelsregelingen;
• Je adviseert en ondersteunt bij onderwerpen als functioneren, ontwikkeling, verzuim, arbeidsvoorwaarden en in-, door- en uitstroom;
• Je ondersteunt leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en onderhoudt contact met de arbodienst;
• Je begeleidt reguliere personele casuïstiek en stemt complexere of strategische vraagstukken af met het Hoofd P&O;
• Je zorgt samen met collega's voor een persoonlijke en professionele onboarding van nieuwe medewerkers;
• Je denkt mee over de ontwikkeling en verbetering van P&O-processen, instrumenten en beleid;
• Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten en vertaalt deze naar praktische ideeën en verbetervoorstellen;
• Je ondersteunt bij organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Je coördineert opleidings- en ontwikkelactiviteiten en onderhoudt contact met externe partners;
• Je draagt bij aan werving & selectie en ondersteun je leidinggevenden bij het vinden en aantrekken van nieuwe collega's.

Het team

Je maakt deel uit van een klein P&O-team en werkt nauw samen met het Hoofd P&O en de Medewerker P&O. De lijnen zijn kort en juist daardoor krijg je veel mee van wat er binnen onze organisatie gebeurt. Samen werken we aan een P&O-afdeling die toegankelijk, professioneel en betrokken is. We willen niet alleen reageren op vragen die binnenkomen, maar juist zichtbaar zijn, vooruitkijken en bijdragen aan een organisatie waarin mensen prettig kunnen werken en zich kunnen ontwikkelen.
Daarbij is volop ruimte voor jouw ideeën. Heb jij ergens energie voor en zie je een kans om iets beter of leuker te maken? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan.

Wat breng jij mee?

Je bent nieuwsgierig en ondernemend ingesteld. Wanneer er een nieuw project, idee of vraagstuk voorbijkomt, denk je graag mee en steek je ook zelf de handen uit de mouwen. Je hoeft niet overal al ervaring mee te hebben. We vinden het belangrijker dat je initiatief toont, snel nieuwe dingen oppakt en graag wilt leren.

Tegelijkertijd ben je een serieuze gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en weet wanneer je zelfstandig kunt handelen en wanneer het verstandig is om te sparren met het Hoofd P&O.

Je bent praktisch en oplossingsgericht, maar houdt altijd oog voor de mens én de organisatie.

Jouw profiel

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
• Circa 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen P&O/HR;
• Ervaring met operationele en bij voorkeur tactische P&O-vraagstukken;
• Kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en personele regelingen;
• Je bent energiek, enthousiast en weet anderen gemakkelijk mee te krijgen;
• Je bent zichtbaar, toegankelijk en maakt makkelijk verbinding met verschillende mensen binnen een organisatie;
• Je bent organisatiesensitief en kunt goed omgaan met verschillende belangen;
• Je werkt proactief, praktisch en oplossingsgericht;
• Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt actief de samenwerking op;
• Ervaring met werving & selectie en/of onboarding is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Wat bieden wij?

• Je komt terecht in een maatschappelijk betrokken organisatie met korte lijnen, waar we samen werken aan goed en betaalbaar wonen in Velsen.
• Een salaris in schaal J van de CAO Woondiensten, van € 4.656,- tot € 6.289,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en een individueel keuze- en loopbaanbudget;
• Volop ruimte voor opleiding, persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief;
• Een functie waarin je de ruimte krijgt om ideeën om te zetten in actie en zichtbaar bij te dragen aan de organisatie

Goed om te weten

Een referentiecheck en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.